L'Atelier des Emotions - GRATUIT -
7 jours pour mieux se comprendre
Du 7 au 13 septembre
Une expérience gratuite et expérientielle sur WhatsApp pour développer votre intelligence émotionnelle à travers des réflexions simples, des exercices concrets et des échanges bienveillants.
L’objectif : mieux comprendre ce qui se joue en vous, apaiser ce qui est chargé émotionnellement et avancer avec plus de clarté et de sérénité dans votre quotidien.
Places limitées - groupe WhatsApp
Pourquoi travailler
les dimensions humaines ?
Mieux se connaître pour mieux agir
Les compétences techniques ne suffisent plus à expliquer la réussite d'un projet, d'une relation ou d'une prise de décision.
Développer la connaissance de soi permet de mieux comprendre ses réactions, ses ressources et ses points de vigilance afin d'agir avec davantage de justesse.
Le coaching et, lorsque cela est pertinent, le diagnostic EQ-i 2.0® offrent un cadre concret pour développer cette conscience de soi.
Renforcer les relations et la coopération
Dans un monde où les interactions sont toujours plus nombreuses et plus rapides, la qualité des relations devient un véritable facteur de réussite.
Communication, écoute, confiance, coopération, gestion des désaccords… Ces compétences sont aujourd'hui aussi importantes que les compétences techniques pour travailler efficacement ensemble.
Les recommandations de l'OMS soulignent l'importance de former les managers aux compétences relationnelles, à l'écoute active et à la détection de la détresse émotionnelle afin de protéger la santé mentale au travail.
Mieux traverser les transitions
Évolutions professionnelles, transformations des organisations, nouvelles responsabilités, changements de vie...
Nous sommes amenés à nous adapter en permanence.
Développer ses compétences émotionnelles permet de mieux faire face à l'incertitude, de prendre du recul et de conserver une capacité de décision même dans les périodes de changement.
Développer des organisations plus humaines... à l'heure de l'IA
L'intelligence artificielle transforme profondément notre manière de travailler.
Plus les tâches techniques sont automatisées, plus les compétences humaines deviennent différenciantes : discernement, coopération, créativité, empathie, communication, leadership...
L'enjeu n'est plus d'opposer intelligence artificielle et intelligence humaine, mais de développer ce que la technologie ne remplace pas : notre capacité à créer du lien, comprendre les situations complexes et accompagner le changement.
Par ailleurs, la santé mentale est devenue un enjeu majeur pour les organisations. L'OMS estime que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année dans le monde en raison de la dépression et de l'anxiété, soit un coût d'environ 1 000 milliards de dollars de perte de productivité.
Faisons connaissance
Je suis coach professionnelle certifiée RNCP et formatrice.
J'accompagne les particuliers, les indépendants et les organisations dans les périodes de transition, de changement ou de développement, avec une conviction forte : les compétences humaines sont aujourd'hui plus essentielles que jamais.
Mon parcours en entreprise me permet de comprendre les réalités du terrain, les enjeux des managers, des équipes et des dirigeants, tout en gardant une approche profondément centrée sur la personne.
Selon les besoins, j'intègre différents leviers d'accompagnement, parmi lesquels le coaching, la formation et le diagnostic EQ-i 2.0®, un outil de référence pour développer l'intelligence émotionnelle et mieux comprendre ses modes de fonctionnement.
Mon objectif est de vous aider à prendre du recul, à mieux comprendre ce qui se joue dans vos situations et à avancer avec davantage de clarté, de justesse et de confiance.
Développer les compétences humaines en entreprise
Les transformations, les évolutions des métiers et les nouveaux modes de collaboration placent les enjeux humains au cœur de la performance des organisations.
J'accompagne les équipes, les managers et les dirigeants à travers des dispositifs sur mesure mêlant coaching, formation, ateliers et conférences, afin de développer des pratiques relationnelles durables et adaptées à leur réalité.
1/ Accompagnement individuel
Coaching des collaborateurs, managers et dirigeants pour développer leur posture, accompagner les transitions et soutenir les prises de décision.
2/ Formations et ateliers
Développer les compétences humaines et relationnelles, renforcer la coopération et faire évoluer les pratiques professionnelles.
3/ Conférences
Sensibiliser, inspirer et ouvrir des espaces de réflexion autour des enjeux humains du travail.
